SDGsへの取り組み
SDGsとは
SDGs(Sustainable Development Goals)とは2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
世界中の人が貧困や紛争、気候変動、感染症など数多くの課題に直面しており、
このままでは私たちが安定して暮らし続けることが難しくなると言われています。
この危機感から、世界中のさまざまな立場の人々が話し合い、解決にむけた具体的な17の目標を決めました。
当社でも環境に配慮した資材の採用や従業員のライフスタイルの保証まで積極的に取り組んでいます。
ビーテックの取り組み
環境へ配慮した資材の採用
昨今ではサンプルパウチのフィルムを調達する際にバイオマスPETやリサイクルPETを使用した素材を採用することも増えてまいりました。
また、商品配送時の固定等に使用しているストレッチフィルムは、通常に比べごみの廃棄量を約50%削減出来るN6-Plusを採用するなど、
環境負荷を低減していく活動をより推進していきたいと考えています。
また、商品配送時の固定等に使用しているストレッチフィルムは、通常に比べごみの廃棄量を約50%削減出来るN6-Plusを採用するなど、
環境負荷を低減していく活動をより推進していきたいと考えています。
人権の尊重・女性活躍推進
当社では社内にハラスメント相談窓口を設置し、従業員が気軽に悩みを相談できる環境を整えています。
また、女性社員を積極的に採用しているとともに小さなお子様をお持ちの方でも働きやすいように時短ラインを開設し、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
男性社員の育休取得実績もあり、今後取得率のアップを目指しています。
また、女性社員を積極的に採用しているとともに小さなお子様をお持ちの方でも働きやすいように時短ラインを開設し、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
男性社員の育休取得実績もあり、今後取得率のアップを目指しています。
エネルギーの効率利用
2021年より事務所・工場において全照明をLED照明に変更、
デマンド監視をし、極端に電気量が上がらないようモニタリングを行う事を工場の義務として、省エネを意識しています。
デマンド監視をし、極端に電気量が上がらないようモニタリングを行う事を工場の義務として、省エネを意識しています。
障がい者雇用
当社では障がい者雇用を積極的に行っています。
ハローワークや支援機関、特別支援学校、専門家と連携し、職場実習の受け入れを行っており、入社後は社内外のサポーターによる定期ミーティングを実施するなど、職場定着のための取り組みも行っています。
ハローワークや支援機関、特別支援学校、専門家と連携し、職場実習の受け入れを行っており、入社後は社内外のサポーターによる定期ミーティングを実施するなど、職場定着のための取り組みも行っています。
従業員教育制度の拡充
当社製品の品質は従業員1人1人が持つ高い意識、
責任感のもとに成り立っています。
その為、当社では外部研修やe-ラーニングなど幅広い教育制度を実施しています。
責任感のもとに成り立っています。
その為、当社では外部研修やe-ラーニングなど幅広い教育制度を実施しています。